Jamp Pharma
Chef(fe) ressources humaines
Notre cliente, JAMP Pharma, est une entreprise pharmaceutique québécoise en forte croissance qui contribue depuis plus de 35 ans à améliorer l'accès aux médicaments et aux…
Description du poste
Notre cliente, JAMP Pharma, est une entreprise pharmaceutique québécoise en forte croissance qui contribue depuis plus de 35 ans à améliorer l'accès aux médicaments et aux solutions de santé pour les Canadiens. Afin de soutenir l'évolution de ses activités, Go RH est actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) Ressources humaines pour joindre son équipe à Lévis.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Chef(fe) Ressources humaines agira comme partenaire d'affaires auprès de différents groupes clients de l'organisation. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires tout en assurant l'accompagnement d'une équipe de deux professionnels RH. Par son expertise, sa capacité d'influence et son approche collaborative, elle contribuera activement à l'atteinte des objectifs d'affaires et au maintien d'un environnement de travail mobilisateur.
Responsabilités
- Soutenir et accompagner une équipe de deux professionnels RH;
- Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues);
- Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise;
- Offrir une expertise conseil en relations de travail, gestion de la performance, coaching, rémunération, etc.;
- Assurer le suivi des dossiers d'absences, d'invalidité, de congés parentaux en coordination avec le service de la paie, etc.;
- Agir comme ambassadeur de la culture d'entreprise et veiller à l'application des valeurs au sein de l'organisation;
- Participer à la préparation des activités sociales de l’entreprise.
Avantages
- Rémunération compétitive;
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Accès à la télémédecine dès le premier jour;
- REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %;
- Programme d’aide aux employés;
- Programme de développement professionnel et possibilités d’avancement;
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines;
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement en évolution;
- Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Atouts
- Titre CRHA ou CRIA;
- Capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions de façon autonome;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles.
Conditions / contexte
- Poste permanent à temps plein;
- Mode de travail en présentiel avec 2 jours possibles en télétravail;
- Basé à Lévis;
- Relevant de la Directrice des ressources humaines;
- Supervision et accompagnement de deux professionnels RH;
- Rôle combinant responsabilités stratégiques et opérationnelles en ressources humaines;
- Collaboration régulière avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec nécessitant l’utilisation du français et de l’anglais.
Repères du poste