Enviro Confort Inc.

Conseiller/Conseillère en ressources humaines

35 $ – 42 $ /h

Enviro Confort, notre client, est une entreprise bien établie dans la région de Québec, reconnue pour son dynamisme et son expertise.

2840 Bd Guillaume-Couture, Levis, Quebec G6W 7Y1 Sur site Publié le 2026-04-13

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Description du poste

Enviro Confort, notre client, est une entreprise bien établie dans la région de Québec, reconnue pour son dynamisme et son expertise. Ses équipes cumulent plus de 25 ans d’expérience en ventilation, géothermie, thermopompe, chauffage et climatisation.

Dans un contexte de développement continu, l’organisation souhaite consolider et structurer ses pratiques en ressources humaines afin de mieux soutenir ses opérations. Le ou la titulaire du poste relèvera de la contrôleure financière.

Ce poste représente une opportunité de jouer un rôle clé au sein de l’entreprise, en contribuant concrètement aux activités RH tout en participant à l’évolution des pratiques.

Responsabilités

Volet administratif et opérationnel (central)

Gestion complète de la paie hebdomadaire, incluant la compilation des heures pour les techniciens sur la route, la gestion des absences et le calcul des heures supplémentaires, dans le respect des normes du travail en vigueur.
Traitement de la paie des représentants à commission, avec formation offerte au besoin.
Suivi des vacances et des allocations.

Volet santé et sécurité au travail (SST)

Suivi des dossiers en santé et sécurité au travail, en collaboration avec les gestionnaires et les intervenants concernés.
Participation à l’application des politiques et procédures en matière de SST.
Coordination des déclarations et des suivis en lien avec les accidents de travail.
Participation aux activités du comité de santé et sécurité au travail.
Contribution aux activités de prévention et de sensibilisation en milieu de travail.
Maintien et mise à jour des dossiers et registres en matière de SST.

Volet recrutement

Prise en charge complète du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Participation active aux entrevues (idéalement en présentiel).
Contribution à l’amélioration continue des pratiques de sélection.

Volet support RH

Accompagnement et soutien proactif des gestionnaires dans leurs défis de gestion des employés et des relations de travail.
Gestion des situations impliquant les employés et capacité à intervenir pour faire respecter les normes et politiques RH.

Volet développement des talents et suivi RH

Contribution au suivi et à la coordination des activités de formation (compilation des besoins, mise à jour des dossiers et suivis).
Soutien au processus d’évaluation annuelle des employés et participation à son amélioration continue.

Volet structuration (évolution du rôle)

Mise en place et révision des politiques et procédures RH, adaptées aux réalités de l’entreprise.
Structuration et optimisation des pratiques internes en ressources humaines.
Prise en charge et suivi du dossier d’équité salariale.

Avantages

Assurances collectives offertes, contribuant à votre sécurité et à votre bien-être.
REER collectif.
Taux horaire compétitif de 35 $ à 42 $/heure, à discuter selon l’expérience.

Exigences

Détenir un certificat ou un baccalauréat en ressources humaines et posséder une expérience pertinente dans le domaine.
Posséder une expérience concrète en gestion de la paie, idéalement d’au moins un an et couvrant un cycle annuel complet.
Bien connaître les lois, les normes et les procédures applicables aux ressources humaines et à la paie au Québec.
Être capable de prendre en charge les dossiers RH de façon autonome, sans supervision RH directe.
Faire preuve de rigueur administrative, d’organisation et d’une bonne capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Posséder d’excellentes habiletés relationnelles et une approche professionnelle dans les échanges avec les équipes.
Savoir accompagner les gestionnaires, cerner les enjeux et veiller à l’application des pratiques RH.

Atouts

Plusieurs années d’expérience en ressources humaines constituent un atout; une candidature répondant aux exigences essentielles sera également considérée avec moins d’années d’expérience.
Connaître le secteur de la construction, ses réalités terrain ou les particularités de la CCQ.
Faire preuve d’engagement et manifester un intérêt marqué pour un rôle opérationnel.
Présenter un parcours professionnel stable et souhaiter s’investir à long terme pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Adopter une approche concrète, orientée vers le terrain et l’efficacité au quotidien.
S’adapter aux changements de priorités et contribuer à l’amélioration des pratiques RH.

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Conditions / contexte

Poste à temps plein, avec un horaire de 35 ou 40 heures par semaine.
Lieu de travail : bureaux d’Enviro Confort Inc.
Garderie en milieu de travail à partir de septembre 2026.
Poste principalement en présentiel afin de favoriser la collaboration, l’intégration et l’efficacité des échanges au sein de l’équipe.
Télétravail possible de façon occasionnelle, selon les besoins opérationnels.
Entreprise en pleine croissance offrant de réelles opportunités d’impact et de développement professionnel.
Rôle concret et opérationnel, où votre contribution est directement liée aux activités quotidiennes.
Collaboration étroite avec la direction pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.
Environnement de travail dynamique, majoritairement masculin, nécessitant une bonne capacité d’adaptation.

Si ce défi vous intéresse et que vous correspondez au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès maintenant. Nous avons hâte de découvrir votre potentiel !

Repères du poste

Conseiller/Conseillère en ressources humainesEnviro Confort Inc.2840 Bd Guillaume-Couture, Levis, Quebec G6W 7Y1Sur siteDétenir un certificat ou un baccalauréat en ressources humaines et posséder une expérience pertinente dans le domaine.Posséder une expérience concrète en gestion de la paie, idéalement d’au moins un an et couvrant un cycle annuel complet.Bien connaître les lois, les normes et les procédures applicables aux ressources humaines et à la paie au Québec.Être capable de prendre en charge les dossiers RH de façon autonome, sans supervision RH directe.Faire preuve de rigueur administrative, d’organisation et d’une bonne capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.Posséder d’excellentes habiletés relationnelles et une approche professionnelle dans les échanges avec les équipes.